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          簡歷中如何寫自己缺點?
          作者:admin 日期:2014-02-26 瀏覽

          “優點在誰看來都無疑是優點,缺點根據著眼點不同也可能被視作優點,這點很重要,所以要寫‘有改善余地’的缺點”

          正如大家所建議的,按“缺點”這個詞字面的意思直接來寫出會造成負面評價的方式不可取。比如“工作慢”“急躁常失敗”等就完全是負面的了。此外,只寫成優點的極端面也不全面。

          比 如來看考慮錄用有沖勁的人的企業,他們會把“慢條斯理的人”排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯誤的工作的人才的企業則會把“會犯錯的人”排除 在錄用條件之外。所以最好仔細閱讀企業的招聘條件,尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來,就能明白用人方在尋求何種性格的人才。

          比如,某企業在招聘條件欄要求“能根據情況迅速臨機應變,能集中精力應對事情”,到該企業應聘時,如果寫“缺點:性格偏重于謹慎處理事情,所以工作上常常會比較慢”,這樣用人方會認為你缺乏迅速反應能力。

          如果要應聘該企業,就算自己沒有意識,也要寫“缺點:過于重視速度,常集中在某事上面”,這樣就把缺點欄變成了自我宣傳欄。說到底簡歷還是宣傳自己的東西,所以沒必要把自己通常認為的缺點直白的寫出來。

          當然,如果確實有工作慢的自覺,以免進公司后辛苦,所以不建議明顯的虛假性格。

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